תנאי עובדים בהסכמים קיבוציים

//תנאי עובדים בהסכמים קיבוציים

שכר

סעיף השכר בהסכמים קיבוציים קובע מהו השכר המינימלי לכל תפקיד עליו חל ההסכם במקום העבודה. זהו הסעיף הכלכלי המרכזי בהסכם הקיבוצי. מלבד העלאה בשכר הבסיס, במסגרת ההסכם יכולות להיקבע תוספות נוספות לשכר כמו ותק, הכרה בהשכלה או מומחיות וכיו"ב.

בכלל המשק קבוע שכר מינימום המחייב את כלל העובדים והמעסיקים, כפי שמפורט באתר "כל זכות".

ביטחון תעסוקתי

סעיף מרכזי נוסף בהסכמים קיבוציים הוא סעיף הביטחון התעסוקתי הנוגע ליציבות ההעסקה, פיטורים וזמני העבודה. הסעיף קובע את מחויבות המעסיק והעובדים לאחוזי משרה, שעות העבודה וחודשי העסקה. מקומות עבודה בהם נהוגה עבודה ב"שעות אפקטיביות" או פיטורים עונתיים. בנוסף, תחום הביטחון התעסוקתי קובע את מנגנוני הפיטורים במקום העבודה. במקרים של פיטורים אישיים, על רקע מקצועי, יכול להיקבע מנגנון שימוע ותקופת שיפור, לרוב עם התחשבות בוותק. במצב של פיטורי צמצום, על רקע כלכלי, יכול להיקבע מנגנון היוועצות בעובדים או צעדי שביתה  בהם העובדים יוכלו לנקוט (בלי "שקט תעשייתי").

הזכות לשימוע לפני פיטורים ולייצוג בו שמורה לכל עובד.

זכויות סוציאליות

הזכויות הסוציאליות כוללות את ימי החופשה השנתית, ימי מחלה, ימי הצהרה, ימי בחירה, דמי הבראה, תשלומי פנסיה והטבות נוספות כמו קרן השתלמות. ישנן זכויות סוציאליות מינימליות להן זכאי כל עובד. בהסכם קיבוצי ניתן לשפר את הזכויות הקבועות בחוק ולהשיג נוספות, דוגמת קרן השתלמות, ימי חופשה נוספים בשנה, תשלום על יום מחלה מהיום הראשון, הסדר פנסיוני מיטיב ועוד.

זכויות נשים בעבודה

הסכם קיבוצי יכול לעגן במקום העבודה גם זכויות הנוגעות לענייני מגדר. לדוגמא, זכויות בהריון, שעת הנקה, אכיפת תקנון למניעת הטרדות ואכיפת שוויון מגדרי (פערי שכר) בעבודה.

אלו הן הזכויות המעוגנות בחוק בהריון ולאחר לידה.

בנוסף, כוח לעובדים הוא ארגון העובדים הראשון להציג מודל של הסכם קיבוצי המבטיח שיווין מגדרי. ההמלצה להסכם קיבוצי רגיש מגדרית נבנתה בשיתוף פעולה בין הקליניקה לזכויות נשים באוניברסיטה העברית.

הטבות נוספות

בהתאם לרצון העובדים ועל פי הצרכים במקום העבודה, ניתן להסכים על תנאים נוספים שיינתנו. לדוגמא, בהסכמים קיבוציים נקבעו הטבות בנוגע למתנות בחגים, תנאים פיזיים במקום העבודה, אפיקי קידום לעובדים, תוספות ביגוד, תלושי מזון ועוד.

יחסי העבודה

ההסכם הקיבוצי מעגן גם את מעמדה של נציגות העובדים במקום העבודה. ניתן לקבוע לאילו החלטות נציגי העובדים יהיו שותפים, מתי נדרשת ההנהלה להיוועץ עימם, אילו כללי שקיפות צריך המעסיק למלא כלפי העובדים ומהו סל הכלים העומד לרשות ועד העובדים בשגרה.

 

 

 

 

 

2018-06-14T12:17:15+00:00

Leave A Comment