الاتفاقية الجماعية، هي اتفاقية بين مُشغّل او تنظيم وبين منظمة عمالية، في مواضيع القبول للعمل، انهاء العمل، شروط وظروف العمل، العلاقات في العمل، حقوق وواجبات الأطراف.

الحقوق الممنوحة للعامل في الاتفاقية الجماعية لا مجال للتنازل عنها (الاتفاقية تحدد الحد الأدنى لشروط العمل. وهي لا تمنع منح مزايا خاصة تتجاوز الشروط التي تم تحديدها بالاتفاقية).

الاتفاقية الجماعية وحدها، هي التي تضمن أن تبقى التفاهمات التي تم التوصل اليها بين الأطراف، سارية لفترة طويلة، دون المس بها، والتراجع عن بعضها ثم اختفائها.

الاتفاقية الجماعية وحدها، تضمن ان تسري التفاهمات التي تم التوصل اليها على كل عامل جديد ينضم الى مكان العمل بعد التوصل الى تفاهمات، وليس فقط على العمال الذين يعملون في المكان وقت اعتمادها.

الاتفاقية الجماعية وحدها، هي التي تضمن أن لا يكون هنالك حافز (من قبل المشغل) لاستبدال العمال بعمال جدد (هذا ينسحب أيضا على كل عامل جديد).

الاتفاقية الجماعية وحدها، تمنح ممثلي العمال مكانة حقيقية تمكنهم من تمثيل جميع العمال في مكان العمل بشكل فعّال ولفترة طويلة.

الاتفاقية الجماعية وحدها، هي التي توفّر مجموعة من الحقوق الشخصية التي لا يمكن التنازل عنها أو جعلها مشروطة، والتي تبقى سارية حتى بعد انتهاء تاريخ سريان الاتفاق. بعد انتهاء فترة الاتفاقية يمكن التوقيع على اتفاقية عمل جديدة، والدخول في مفاوضات حول تحسين آخر على ظروف العمل.