تنشط في إسرائيل نحو 18,000 ألف حضانة خاضعة لإشراف الجهات الرسمية، تعمل فيها نحو 14,000 حاضنة، يقمن برعاية نحو 100،000 طفل في جيل الطفولة المبكّرة. ويتم تشغيلها من قبل: السلطات المحلية – 28%، منظمات نسائية (فيتسو، نعمات، نشي حيروت، امونا) – 40%، المراكز الجماهيرية – 7%، وما تبقى من قبل أصحاب حق امتياز آخرين. في الأماكن المنضوية في اطار تنظيمات واتحادات عمال، تتوفر شروط عمل أفضل، لكنها لا تزال غير كافية، عند الأخذ بعين الاعتبار العمل التربوي الحقيقي والصعوبات الجسمانية المنوطة بها.
في اطار منظمة قوة للعمال، تنتظم عاملات “ناشي حيروت”. الاتحاد وقّع على اتفاقيتي عمل جماعيتين أدتا الى تحسين ظروف عمل جميع العاملات: الحاضنات، الطباخات والمديرات. تم التوصل الى قوائم معاشات بناء على الأقدمية بالعمل، زيادة بالراتب، صناديق استكمال، تقليص أسبوع العمل من 6-5 أيام ، وغير ذلك.
شهد شهر أيار/مايو 2016، تهديدا للشروع في اضراب واسع للحاضنات، من قبل المنظمات الكبيرة المُشغّلة. بمبادرة عضوات لجنة عاملات “ناشي حيروت”، المنتظمات في اطار قوة للعمال، تم التوجه الى وزير العمل والرفاه بطلب لضم رئيسات لجان العاملات الى المفاوضات بين وزارة الرفاه والمنظمات المشغّلة. في أعقاب انضمام رئيسات اللجان، تم تحصيل ميزانية خصصت لزيادة رواتب جميع الحاضنات والطباخات في المعاهد المعروفة. بالإضافة الى ذلك، حصل مديرو المنظمات المشغّلة على ميزانية غير مخصصة لأمر بعينه، لاستخدامهم الحر.
تم التوقيع في اطار الاتفاقية، على منح زيادة ثابتة بقيمة 400 شيقل شهريا، لكل عاملة في وظيفة كاملة لديها اقدمية تقل عن 3 سنوات، فيما تحصل كل عاملة بوظيفة كاملة مع اقدمية تزيد عن الثلاث سنوات على زيادة مقدارها 300 شيقل شهريا، على أن ترتفع العلاوة الى 400 شيقل شهريا في غضون عامين.