lang="en-US"> כוח לעובדים » הטרדה מינית במקום העבודה

הטרדה מינית במקום העבודה

מאתר קו לעובד

 

הטרדה מינית נעשית בדרך כלל על ידי גברים, נגד נשים בשוק העבודה.

עמדות הכוח והסמכות מרוכזות לרוב בידי הגברים כאשר הנשים בדרך כלל בדרגות נמוכות יותר.

עמדות הכוח מאפשרות לגברים רבים לנצל את כוחם ולהפנות לחצים ודרישות מיניות כלפי נשים הכפופות להם.

הטרדה מינית מתבטאת בסוגים שונים של התנהגות, ממבטים והערות ועד למעשים מגונים.

מהי הטרדה מינית על פי החוק?

על פי החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח-1998, הטרדה מינית היא אחת מחמש צורות התנהגות אסורות:

  1. סחיטת אדם לביצוע מעשה בעל אופי מיני. דוגמה: מעביד מאיים לפטר עובדת אם תסרב לקיים איתו יחסי מין.

  1. מעשה מגונה. דוגמה: עובד נוגע בעובדת לשם גירוי מיני, או חושף עצמו בפניה, בלא הסכמתה.

  1. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני. אף שהאדם אילו מופנות ההצעות הראה כי אינו מעוניין. אין צורך להארות אי הסכמה, במידה והמטריד הוא מנהל המנצל יחסי מרות. דוגמה: עובד המציע לעובדת להגיע אליו בערב כדי לקיים יחסי מין (גם כאשר האמירה רק מרומזת) והוא ממשיך להציע למרות סירובה.

  1. התייחסויות חוזרות למיניותו של אדם, על אף שהראה כי אינו מעוניין. גם כאן, אם המטריד הוא מנהל המנהל יחסי מרות, אין צורך להראות אי-הסכמה. דוגמה: הערות מיניות על המראה החיצוני של אישה גם לאחר שהבהירה כי הערות אלה אינן נעימות לה.

  1. התייחסות מבזה או משפילה למינו או נטייתו המינית של אדם, בין אם הוא הראה שהדבר מפריע לו ובין אם לא. דוגמה: הערות על נטייתו המינית של האדם או הערות המבזות נשים באשר הן נשים. ההתייחסות תתכן בעל פה או בכתב, באמצעות מוצג חזותי או שמיעתי לרבות מחשב.

ענישה בגין הטרדה מינית והתנכלות מינית:

במשפט פלילי: אם מוגשת תלונה במשטרה בגין ההטרדה והמטריד נשפט או מורשע:

  • המטריד צפוי לעונש של עד שתי שנות מאסר.
  • המתנכל מינית צפוי לעונש של עד שלוש שנות מאסר.
  • מי שהתנכל והטריד צפוי לעונש של עד ארבע שנות מאסר.

במשפט אזרחי: אם הנפגעת מגישה תביעה אזרחית נגד המטריד או המתנכל:

  • “בית המשפט יפסוק פיצויים בשווי מוערך של הנזקים שנגרמו בגין ההטרדה או ההתנכלות.”
  • בית המשפט רשאי לפסוק פיצויים של עד 60,000 ₪ לנפגעת ההטרדה, גם אם לא הוכח נזק כלשהו.
  • קיימת אחריות שילוחית למעביד. כלומר, גם אותו ניתן לתבוע גם אם לא הוא היה המטריד בעצמו.

.

ההשלכות של ההטרדה המינית

בסקרים שנערכו נתגלה כי למעלה מ-40% מן הנשים חוו הטרדה מינית בעבודה.

נפגעות שפנו למרכז הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית ולנפגעי תקיפה מינית מדווחות על תחושות קשות כגון:

אובדן האמון בזולת, בושה, אשמה, רתיעה מפני קבלת סיוע ומחשש שיתקלו בתגובות המביעות חוסר אמון.

להטרדה מינית בעבודה ישנן השלכות נוספות עמן יש להתמודד, מעבר לפגיעה המינית עצמה. ההטרדה המינית נושאת בדרך כלל אופי מתמשך, ויש לה השלכות בתחום המקצועי והכלכלי של הנפגעת. הנפגעת מבלה חלק ניכר מזמנה במקום העבודה, רואה בו סביבה בטוחה ומצפה למצוא בו מקור לפרנסה, לגאווה מקצועית, להעצמת הערך העצמי ולקשירת קשרים חברתיים.

ההטרדה המינית גוררת פגיעה חמורה בכל אלה.

החוליה החלשה

מרבית קורבנות ההטרדה המינית הן אותן עובדות הנתפסות על ידי המטריד כחוליה החלשה והפגיעה ביותר במערך מקום העבודה.

כגון:

עולות חדשות, אמהות חד-הוריות, מפרנסות יחידות, בעלות מקצוע ששיעור הביקוש לו נמוך בקרב מעסיקים וכיו”ב.

מעבר להשלכה הקשה שיש להטרדה המינית לגבי נפגעות אלה, נוטה המטריד לראות בכך ערובה להימנעות מדיווח על הפגיעה ולהמלטות ממתן הדין על כך.

.

מה באפשרותך לעשות אם הוטרדת מינית?

  • ניתן לפנות ולהגיש תלונה פלילית במשטרה או להגיש תביעה אזרחית בבית דין לענייני עבודה.

  • בכל מקום עבודה (מעל 25 איש) חייב להיות ממונה אחראי על נושא ההטרדות המיניות (רצוי אישה). ניתן לפנות אליה בכתב או בעל פה. והיא חייבת על פי חוק לטפל בפנייתך.

  • חשוב שהמטריד במידה ואינו מעביד, ידע כי הוא מטריד אותך. כך, לא יוכל לטעון כי לא ידע על התנגדותך.

  • חשוב לספר על ההטרדה לחבר/ה טוב/ה במקום העבודה, שנראה לך כי יוכלו לתמוך בך. לעיתים תגלי כי נשים נוספות הוטרדו. התארגנות משותפת של מספר נשים שהוטרדו על ידי אותו אדם, תיתן משקל גדול יותר לתלונתך.

  • לעיתים מלווה מעשה ההטרדה באיום או פגיעה ממשית בתנאי ההעסקה (העברה מתפקיד, הערכות שליליות או פיטורים). כדאי לשמור על מכתבי המלצה והערכות חיוביות מהעבר כדי להוכיח כי לא הייתה עילה לפגיעה בתנאי העסקתך.

  • תעדי ככל יכולתך את המעשים המטרידים. את היום, השעה, המעשה, אם היו עדים וכדו’.

מרכז הסיוע לנפגעות תקיפה מינית, ולנפגעי תקיפה מינית בתל אביב עומד לרשותך 24 שעות ביממה. כל אישה וגבר שהוטרדו מינית, יכולים לפנות אלינו ולקבל סיוע ותמיכה בכל עת, ליווי בהליך הפלילי והאזרחי, תוך שמירה על סודיות מלאה.

את/ה לא לבד

מרכז הסיוע לנפגעות תקיפה מינית ולנפגעי תקיפה מינית ת”א

קו סיוע לנשים ולנערות 1202

קו סיוע לגברים ונערים 1203

קו סיוע לגברים ונערים דתיים:

5328000-02

ת.ד. 26368 תל אביב 61263

טל: 51676643-03, פקס: 5167659-03

אי-מייל: TA1202@012.net.il

אתר אינטרנט: www.1202.org.il

 

אתר כוח לעובדים נבנה בפלטפורמת WordPress MU | כל התכנים באתר מוגנים ברישיון Creative Commons
הקמה: יוחאי עילם , חנית כהן | עיצוב: רונן אידלמן הפקה: נעה נוצני | ניהול: מתן בורד| ייעוץ: עידו פישמן