איגוד המשפחתונים: “גזירת המע”מ מעידה על התעלמות המדינה מזכויותינו. אין מנוס משינוי דרך העסקת המטפלות”.

ועדת הכספים של הכנסת דנה אמש (15.5.12) בכוונת רשות המיסים לגבות ממטפלות משפחתוני התמ”ת מע”מ, לראשונה מאז הוקמו המשפחתונים לפני 30 שנה. עבור 3000 המטפלות משמעות ההחלטה היא צמצום משכורתן הממוצעת עד כדי 3537 ש”ח בלבד. בדיון נקבע כי לא יהיה שינוי בסטטוס קוו של מעמד המטפלות מול רשויות המס. ביקורת חריפה נמתחה בוועדה בקרב כלל הח”כים על דפוס ההעסקה הייחודי של המטפלות, שאינן שכירות אך כפופות להנחיות מגבילות של התמ”ת שאינן מקובלות עבור עצמאיים. יו”ר וועדת הכספים ח”כ גפני סיכם עם נציגי האוצר על תחילתם של דיונים להסדרת מעמדן של המטפלות בהסכמה עם איגוד המטפלות.

קיומו של הדיון הביא לדחייתה של השביתה שתוכננה. אמש התכנסה אסיפת נציגות משפחתוני התמ”ת אשר בירכה על שמירת הסטטוס קוו מול רשות המיסים והוחלט על ביטול השביתה בשבוע הבא. במקביל מתכוון איגוד מטפלות משפחתוני התמ”ת לתמוך בהנחיות של גפני ולהרחיב את המאבק לשינוי דפוס העסקת המטפלות.

“אנחנו לא שכירות אך גם לא עצמאיות” אומרת עליזה ידעי מראשי איגוד המשפחתונים”. “איזה עצמאי לא זכאי לשבת שבעה, לא זכאי לבחור את ימי החופש ומחויב בהוצאות תפעול של אלפי שקלים?” איגוד מטפלות משפחתוני התמ”ת מאוגד בכוח לעובדים מאז 2008. למעלה מ-2500 מטפלות כבר מאוגדות באיגוד שרשם בשנים האחרונות מספר הישגים ובהם תוספת מצטברת של כ-20% בשכר המטפלות. כ-15,000 ילדים מרביתם באזורי פריפריה מטופלים במשפחתונים. שכר המטפלות משולם במשולב ע”י משרד התמ”ת ותשלום ההורים – בהתאם ליכולתם הכלכלית (כ40% מילדי המשפחתונים מגיעים ממשפחות רווחה). “אנחנו ממלאות תפקיד חברתי חשוב” מסכמת ידעי. “אך לא ייתכן שבשל התעלמות המדינה מזכויותינו, נהפוך בעצמנו לאימהות ממשפחות רווחה”.

Профсоюз Коах ля-Овдим (Силу Рабочим) был основан в 2007 году. Сегодня (май 2012), после пяти лет своей деятельности действительными членами Коах ля-Овдим являются около 8000 человек, и он представляет 12000 работников и работниц в разных отраслях: рабочих заводов, учительниц и воспитателей работающих через хеврот-каблан, воспитательниц семейных детсадов, охранников, преподавателей вузов, медицинских работников и работников по уходу за престарелыми, работников сферы торговли, работников культуры и т.д. Большинство наших рабочих организаций действуют в условиях разделённого, раздробленного и разрозненного рынка труда, что это прямой результат насильственной кампании против организованного труда и за приватизацию общественной собственности небольшой группой капиталистов. Борьба против всех этих явлений ведущих массы трудящихся и семей за черту бедности требует не признающей секторальных границ солидарности между мужчинами и женщинами, евреями и арабами, религиозными и светскими, иностранными рабочими и гражданами Израиля.

“Коах ля-Овдим” постоянно продолжает расти, расширяться и усиливаться благодаря своему участию в борьбе за социальную справедливость, государство социального благосостояния и подлинную демократию. Лето 2011 запомнится нам всем как поворотный момент в истории государства Израиль. Призыв к созданию в Израиле универсального государства социального благосостояния неплохо сочетался с призывом против элитистской политики, когда политические лидеры присваивают себе силу общества которое они призваны представлять и используют её в чужих интересах. За последние пять лет можно было видеть группы трудящихся выступающих против недемократического руководства, а также группы граждан действующие за пределами старых политических рамок. Поэтому можно считать что прошлогоднее лето было точкой созревания процесса общественного прозрения, а не случайным эпизодом.

С момента своего основания профсоюз “Коах ля-Овдим” предлагает демократическую модель ставящую работниц и работников ведущих борьбу за свои права во главе их борьбы, а также рамки обязывающие широкое согласие трудящихся на всех ключевых этапах борьбы, как например начало и завершение организационных шагов или подписание коллективного договора. Сегодня, после пяти лет деятельности можно сказать, что выбранный нами путь приносит результаты в виде коллективных договоров, присоединения тысяч новых членов и широкой общественной поддержки.

Мы считаем сотрудничество между всеми организациями ведущими борьбу за права рабочих в стране обязательным условием для изменения реальности и призываем наших соратников в различных объединениях трудящихся, партиях и гражданском обществе при каждом случае объединять усилия ради нашей общей цели и бороться против приватизационных процессов происходящих среди нас.

Первого мая 2011 началась одна из самых длинных забастовок в истории частного сектора Израиля. Рабочие компании “Хайфа-Химикалим” организованные в рамках “Коах ля-Овдим” бастовали 184 дня за улучшение условий труда, а также против системы занятости создающей дискриминацию между разными поколениями рабочих трудящихся на данном предприятии. По окончании забастовки было подписано коллективное соглашение между бастующими и руководством компании, который удовлетворил большинство требований бастующих рабочих и доказал что солидарная, решительная и приверженная цели акция работников разных уровней на предприятии “Хайфа-Химикалим” – это ключ к успеху. Мы и в последующем продолжим вести борьбу подобными методами, постоянно стремясь к подписанию коллективных соглашений способных улучшить условия труда в Проекте ХИЛА – крупнейшем в стране профсоюзе учителей работающих через каблана и других местах организованных в рамках Коах ля-Овдим.

В этом году исполняется 126 лет исторической борьбе рабочих Чикаго за 8-ми часовой рабочий день. Эта борьба происходившая в мае 1886 года положила начало празднованию Дня Международной Солидарности Трудящихся отмечаемого ежегодно первого мая. Многие из участников этой борьбы погибли от пуль полиции и наёмников властей США. Ежегодно в День Международной Солидарности Трудящихся мы возвышаемся над нашей ежедневной и будничной борьбой на своих рабочих местах и оглядываемся на происходящее в израильском обществе, а также на международной арене и уже в который раз понимаем, что вся без исключения народная борьба проистекает от капиталистической системы. Системы приводящей к финансовому обнищанию масс, к лишению людей свободы и возможности самостоятельно оформлять собственную жизнь – и всё это в интересах крупного капитала который обогащается и постоянно усиливает своё политическое влияние и свободу действий. Поэтому в этот день мы все выйдем на улицы и пригласим израильское общество присоединится к борьбе за изменения. Хватит бояться! Пора объединяться!

На главной первомайской демонстрации Израиля, что состоится во вторник 1 мая 2012 г. в Тэль-Авиве, мы Коах ля-Овдим промаршируем вместе, единой колонной. Наша колонна соберётся в районе 18.00 возле “Бэйт-а-Ам” по адресу: Ротшильд, 69 Тэль-Авив. Оттуда наша колонна промарширует к площади Рабина. В 20.00 на площади Рабина начнётся торжественный митинг в честь Первомая. Среди выступающих на митинге Эйнат Авраами – член руководства профсоюза Проекта ХИЛА и Альберт Софер – член руководства профсоюза Хасут-аНоар.

تأسّست منظمة “قوة للعمال” في أيار 2007. واليوم، في أيار 2012، وبعد خمس سنوات من العمل، تضمّ “قوة للعمال” نحو 8,000 عضو(ة) وعضو، وتمثّل نحو 12,000 عاملة وعامل: عمّال مصانع، معلّمات مقاول، مرشدي مقاول، راعيات حضانات قبل إلزامية، حرّاسًا، محاضرين، عاملات طبّ وتمريض، عمّال تجارة، عاملات مؤسّسات ثقافية، وغيرهم. تعمل غالبية التنظيمات في إطار سوق عمل مقسَّمة، مكسورة، ومشتّتة، هي نتيجة مباشرة لحملة شديدة ضدّ العمل المنظّم ومن أجل خصخصة المال العامّ لصالح فئة صغيرة من أصحاب رأس المال. النضال ضدّ تلك النزعات والتوجّهات التي تجرّ أعدادًا كبيرة من العاملين والعائلات إلى ما دون خط الفقر، يتطلّب تضامنًا متجاوزًا للأوساط المجتمعية المختلفة، بين الرجال والنساء، بين العرب واليهود، بين العَلمانيّين والمتديّنين، وبين مهاجري العمل ومواطني إسرائيل.

تواصل منظمة “قوة للعمال” نموّها، توسّعها، وتعزّزها، على الدوام، وذلك بفضل اندماجها في النضال من أجل العدل الاجتماعيّ، ودولة رفاه وديمقراطية حقيقية. إنّ صيف العام 2011 سيُسجّل كنقطة تحوّل فارقة في تاريخ دولة إسرائيل. إنّ الدعوة الواضحة إلى تأسيس دولة رفاه شمولية امتزجت مع الدعوة ضدّ السياسة النخبوية، التي يقوم فيها القادة باستثمار قوّة الجمهور الذي يمثّلونه في سبيل تحقيق أهداف غريبة. في السنوات الخمس الأخيرة كان من الممكن رؤية مجموعات من العاملين الذين يخرجون ضدّ القيادات غير الديمقراطية والمجموعات المدنية التي تعمل خارج الأطر السياسية القديمة. لذا يُمكن أن نرى إلى الصيف مرحلة نضوج في عملية صحوة شعبية، لا مجرّد حادثة عابرة وقعت بالصدفة.

إنّ “قوة للعمال” تعرض، منذ يوم إنشائها، نموذجًا ديمقراطيًّا يضع العاملات والعاملين المناضلات والمناضلين على رأس نضالهم، وإطارًا يُلزم بوجود موافقة واسعة في مفارق النضال الرئيسية، من قبيل البدء بإجراءات تنظيمية وإنهائها، أو توقيع اتفاق جماعيّ (كيبوتسي). واليوم، وبعد خمس سنوات من العمل والنشاط، يُمكن أن نلاحظ أنّ أسلوب العمل هذا يؤتي ثماره على شكل اتفاقات جماعية، انضمام ألوف الأعضاء، وتجنيد الدعم الجماهيريّ الواسع.

إنّنا نريد تحقيق التعاون بين جميع الجهات التي تعمل لصالح العمّال في الدولة، باعتباره تعاونًا ضروريًّا من أجل تغيير الواقع. وإنّنا ندعو شركاءنا في منظمات العمّال المختلفة، في الأحزاب وفي المجتمع المدنيّ، للتكاتف والتعاضد في كلّ مناسبة من أجل تحقيق هدفنا المشترك ومحاربة نزعات الخصخصة فينا.

في الفاتح من أيار عام 2011 بوشر القيام بأحد الإضرابات الأطول في تاريخ القطاع الخاصّ في إسرائيل. عمّال “حيفا للكيماويّات” المتّحدين في إطار “قوة للعمال”، أضربوا 184 يومًا من أجل تحسين ظروف عملهم، وضدّ طريقة تشغيل تُميّز بين أجيال من العاملين في المصنع. وقد وُقع في نهاية الإضراب اتفاق جماعيّ لبّى جميع أهداف العاملين، مثبتًا أنّ العمل المتضامن، الصارم والمصرّ على تحقيق الهدف، الذي خاضه عمّال المصنع في مختلف المستويات، هو مفتاح النجاح. إنّنا سنواصل إدارة النضالات التي أمامنا بصورة شبيهة، من خلال السعي لتوقيع اتفاقات جماعية نموذجية في مشروع “هيله”، تنظم معلّمي المقاول الأكبر في البلاد، وفي أماكن أخرى.

هذا العام يُحتفى بمرور 126 عامًا على نضال عمّال شيكاغو من أجل يوم عمل من 8 ساعات، الذي يُعتبر أصل يوم العمّال، الفاتح من أيار من كلّ عام. نضال قُتل من بين المشاركين فيه الكثيرون؛ قتلتهم عناصر الشرطة والمرتزقة في الولايات المتحدة. في عيد العمّال من كلّ عام نتعالى عن النضالات اليومية في أماكن العمل، وننظر بتأمّل إلى المجتمع الإسرائيليّ، لا بل إلى الحلبة الدولية، لندرك، مرّة أخرى، أنّ جميع النضالات الشعبية سببها الطريقة الرأسمالية. إنّها طريقة تجرّد الشعب من ماله، وتسلبه حرّيته وقدرته على تشكيل حياته، وذلك لصالح العُشر الأعلى الذي يغتني ويعزّز قوّته السياسية على الدوام، وحرّيّته في التصرّف. لذا، إنّنا في هذا اليوم، سنخرج إلى الشوارع وسندعو المجتمع الإسرائيليّ للانضمام إلى التغيير. كفّوا عن الخوف.. تعالَوا لنتّحد!

سنخطو كمنظمة معًا في المسيرة الرئيسية، يوم الثلاثاء، 1.5.2012، الساعة 18:30، في ميدان المسرح (هبيما) (آخر جادّة “روتشيلد”). للمناسبة في فيسبوك – ادخلوا

]]> http://workers.org.il/2012/04/28/%d8%b9%d9%85%d8%a7%d9%84-%d8%a8%d9%8a%d8%a7%d9%86-%d9%85%d9%86%d8%b8%d9%85%d8%a9-%d8%a7%d9%84%d8%b7%d8%a7%d9%82%d8%a9-%d9%841-%d9%85%d8%a7%d9%8a%d9%88-2012/feed/ 0 http://workers.org.il/2012/04/26/%d7%94%d7%a6%d7%94%d7%a8%d7%aa-%d7%94%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%9c%d7%97%d7%92-%d7%94%d7%a4%d7%95%d7%a2%d7%9c%d7%99%d7%9d-1-%d7%91%d7%9e%d7%90%d7%99-2012/ http://workers.org.il/2012/04/26/%d7%94%d7%a6%d7%94%d7%a8%d7%aa-%d7%94%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%9c%d7%97%d7%92-%d7%94%d7%a4%d7%95%d7%a2%d7%9c%d7%99%d7%9d-1-%d7%91%d7%9e%d7%90%d7%99-2012/#comments Thu, 26 Apr 2012 20:22:18 +0000 admin http://workers.org.il/?p=3021

عمال بيان منظمة الطاقة ل1 مايو 2012
Воззвание к 1 Мая – Дню Международной солидарности трудящихся

ארגון “כוח לעובדים” נוסד במאי 2007. כיום, במאי 2012, לאחר חמש שנות פעילות, כוח לעובדים מונה כ-8,000 חברות וחברים ומייצג כ-12,000 עובדות ועובדים: עובדי מפעלים, מורות קבלן, מדריכי קבלן, מטפלות משפחתונים, מאבטחים, מרצים, עובדות רפואה וסיעוד, עובדי מסחר, עובדות מוסדות תרבות ועוד. רוב ההתארגנויות פועלות במסגרת שוק עבודה מחולק, שבור ומפוצל שהוא תוצאה ישירה של מסע כוחני נגד העבודה המאורגנת ולמען הפרטה של נכסי ציבור לקומץ בעלי הון. המאבק נגד אותן המגמות אשר גוררות המוני עובדים ומשפחות מתחת לקו העוני דורש סולידריות חוצה מגזרים, בין גברים לנשים, יהודים וערבים, חילונים ודתיים, מהגרי עבודה ואזרחי ישראל.

כוח לעובדים ממשיך לגדול, להתרחב ולהתחזק בהתמדה בזכות השתלבותו במאבק למען צדק חברתי, מדינת רווחה ודמוקרטיה אמיתית. קיץ 2011 יירשם כנקודת מפנה בהיסטוריה  של מדינת ישראל. הקריאה הברורה לכינונה של מדינת רווחה אוניברסאלית השתלבה בקריאה נגד פוליטיקה אליטיסטית בה מנהיגים מנכסים את כוחו של הציבור אותו הם מייצגים למען מטרות זרות. בחמש השנים האחרונות, ניתן היה לראות קבוצות עובדים היוצאות כנגד הנהגות לא דמוקרטיות וקבוצות אזרחים הפועלות מחוץ למסגרות הפוליטיות הישנות. לכן ניתן לראות את הקיץ כנקודת הבשלה של תהליך התפכחות ציבורי ולא כאפיזודה מקרית.

מיום הקמתו, מציע כוח לעובדים מודל דמוקרטי המציב את העובדות והעובדים הנאבקים בראש מאבקם, ומסגרת המחייבת הסכמה רחבה בצמתים המרכזיים במאבק, כמו פתיחה וסיום של צעדים ארגוניים או חתימת הסכם קיבוצי. כיום, לאחר חמש שנות פעילות, ניתן לראות שדרך פעולה זו מניבה פירות בדמות הסכמים קיבוציים, הצטרפותם של אלפי חברים וגיוס תמיכה ציבורית רחבה.

אנו רואים את שיתוף הפעולה בין כל הגורמים הפועלים לטובת העובדים במדינה כשיתוף פעולה הכרחי למען שינוי המציאות וקוראים לשותפינו בארגוני העובדים השונים, במפלגות ובחברה האזרחית לשלב ידיים בכל הזדמנות למען מטרתנו המשותפת ולהילחם במגמות ההפרטה הנמצאות בתוכנו.

באחד במאי 2011 נפתחה אחת השביתות הארוכות ביותר בהיסטוריה של המגזר הפרטי בישראל. עובדי חיפה כימיקלים, המאוגדים במסגרת כוח לעובדים, שבתו 184 יום למען שיפור תנאי העסקתם ונגד נגד שיטת העסקה המפלה בין דורות של עובדים במפעל. בסיומה של השביתה נחתם הסכם קיבוצי שענה על רוב מטרות העובדים ומוכיח שפעולה סולידרית, נחרצת ודבקה במטרה של עובדי המפעל ברמות השונות הינה המפתח להצלחה. נמשיך לנהל את המאבקים שלפנינו בצורה דומה, בחתירה להסכמים קיבוציים מיטיביים בפרויקט היל”ה, התארגנות מורי הקבלן הגדולה בארץ, ובמקומות נוספים.

השנה ימלאו 126 שנים למאבקם של פועלי שיקגו ליום עבודה בן 8 שעות המהווה את מקורו של יום הפועלים, האחד במאי. מאבק שמבין משתתפיו נרצחו רבים ע”י משטרה ושכירי חרב בארה”ב. בכל שנה בחג הפועלים אנו מתעלים ממאבקי היומיום במקומות העבודה ומביטים על החברה הישראלית, ואף על הזירה הבינלאומית, ומבינים שוב שכל המאבקים העממיים נובעים מהשיטה הקפיטליסטית. שיטה אשר מרוששת את הציבור מכספו וגוזלת את חירותו ויכולתו לעצב את חייו, לטובת העשירון העליון המתעשר ומחזק בהתמדה את כוחו הפוליטי ואת חופש פעולתו. לכן, ביום זה נצא לרחובות ונזמין את החברה הישראלית להצטרף לשינוי. להפסיק לפחד ולהתחיל להתאגד!

נצעד יחדיו, כארגון, באירוע המרכזי בת”א, שלישי, 1.5.2012 ניפגש ב- 18:00 בסמוך ל”בית העם” בשד’ רוטשילד 69 ונצעד לכיוון כיכר רבין. לאירוע בפייסבוק. העצרת תיפתח ב-20:00 בכיכר רבין, בה ינאמו, בין השאר, עינת אברהמי ואלברט סופר, חברי הנהגות היל”ה וחסות הנוער (בהתאמה).

לפרטים נוספים: דורון טימור, מרכז פעילות השטח של מטה מרכז, 052-2025635, dorontimor@gmail.com

להסעה מירושלים: יוני בלבן, רכז מטה ירושלים, 054-3311742, yonicomp@gmail.com

להסעה מחיפה: רפי קמחי, רכז מטה חיפה, 054-3311762, rafikamhi@gmail.com

מוזמנים להצטרף לכוח לעובדים באירועים הנוספים ברחבי הארץ:

• צעדה בירושלים: יום שישי, 27.4 , 11:00 מגן העצמאות לגן הסוס. לאירוע בפייסבוק
• צעדה בחיפה: יום שבת, 28.4 , 19:00, מרחוב הנביאים פינת הרצל לשדרות בן גוריון. לאירוע בפייסבוק
• בבאר-שבע: פנל בנושא התארגנויות עובדים וסרט. יום שלישי, 1.5, 19:30. אולם הכנסים א’, אוניברסיטת בן גוריון.

בתוך פחות משבוע חתם איגוד עובדי חסות הנוער על שני הסכמים קיבוציים מול שתי העמותות הגדולות בשירות המופרט לנוער במצבי קצה.

איגוד עובדי חסות הנוער המאוגד במסגרת ארגון ‘כוח לעובדים’ גאה להודיע על סיומו של מאבק ארוך מול העמותות המפעילות את רוב שירותי חסות הנוער ועל חתימתו של הסכם קיבוצי שני תוך פחות משבוע, הפעם מול עמותת אותות המקיפה כ-150 עובדים. לאחר החתימה בשתי העמותות כ-500 עובדים ייהנו משיפור דיפרנציאלי ממוצע של 25% בשכרם (תוספת אחוזים גבוהה יותר לבעלי ההכנסה הנמוכה). את האיגוד ליוו עו”ד עמית חלמיש והמלווה הארצית לאיגוד חסות הנוער בכוח לעובדים, נעה נוצני. עלות ההסכמים: כ-9 מיליון ₪ לשנה.

נתן לנדאו, יו”ר איגוד עובדי חסות הנוער אומר: “במשך שנתיים של עבודה מאומצת שמענו בלי סוף עד כמה המהלך הזה הוא חסר סיכוי, שמענו כי המאבק שלנו אבוד מראש, וחבל על הזמן של כולנו. השבוע הוכיחו עובדי חסות הנוער כי ישנה רק דרך אחת לשנות את תנאי ההעסקה, לקום ולהתאגד”

עיקרי ההסכם באותות

• פנסיה מיטיבה לכל העובדים.

• שיפור של 25% בשכר באופן דיפרנציאלי.

מדריכים (עלייה ממוצעת)

• בשעות המנוחה בלילה – מ 11 ₪ ל 23 ₪

• בשעות העבודה ביום מ 23 ₪ ל-30 ₪ (מדריך מתחיל)

אמהות בית

• תוספת שכר שבין 900 ₪ – 1,400 ₪ לחודש.

• משכר של 4,100 לשכר שנע בין 5,000 ל- 5,500 ₪.

רכזים בהוסטלים

• תוספת של 1,200 ₪

• משכר ממוצע של 5200 ₪ לשכר ממוצע של 6,400 ₪

עו”ס

• עלייה בשכר מ-6150 ל 7200.

מנהלי הוסטלים

• שכר התחלתי של 9,146 ₪.

• עליה של מעל 20% בהפרשות לתנאים סוציאליים.

חסות הנוער היא רשות האחראית מטעם משרד הרווחה על טיפול חוץ ביתי במתבגרים המצויים במצבי קצה של סיכון ופשיעה, לאחר שכל המסגרות האחרות כשלו במתן מענה טיפולי עבורם/ן. הרשות הופעלה על ידי המדינה עד לראשית שנות ה- 80, אז החלה הפרטתו של השירות.

כיום, מספקות את השירותיים ההכרחיים של חסות הנוער מספר עמותות שהגדולות בניהן הן: ענ”ב ואותות (לשעבר שח”ל), אשר מתוקצבות על ידי משרד הרווחה. שתיהן ביחד מפעילות למעלה מ-30 מסגרות נעולות ופתוחות בהן מטופלים כ-1000 בני נוער בסיכון ע”י כ-500 עובדים.

“כולנו תקווה כי הסכמים אלו יהוו את הסנונית הראשונה, ויסמנו לעובדים נוספים בתחומי החינוך והרווחה את הדרך שבה מהפכות קורות. לרגל האחד במאי הקרב ובא, ולרגל חזרתה של מחאת הקיץ, מאחלים עובדי חסות הנוער לעובדים בישראל חג חירות שמח”, מוסיף לנדאו

נעה נוצני, המלווה הארצית של “איגוד עובדי חסות הנוער” ב”כוח לעובדים”: “פגשתי באיגוד חסות הנוער הנהגה ועובדים ערכיים ורגישים שנאבקו למען זכויותיהם וכל זאת תוך דאגה עצומה לבני הנוער שבחסותם. העובדים הבינו כי הדרך היחידה לשפר את המצב הקשה של תחלופת עובדים ומחסור בכוח אדם אשר פוגעת בראש וראשונה בנערים היא דרך התאגדות ושיפור תנאי העסקתם. וכי תפקידם להלחם למען הנערים ולמען עצמם. בדרך להשגת ההסכם נודעה חשיבות רבה לתרומתה של עו”ד מירב הלוי, הממונה האזורית על יחסי עבודה, ממשרד התמ”ת, אשר גישרה בין העמותה לוועד במקצועיות ומסירות ראויים להערכה עצומה.”

איגוד עובדי חסות הנוער המאוגד במסגרת ארגון ‘כוח לעובדים’ שמח להודיע על סיומו של המאבק בעמותת ענ”ב, ועל חתימת הסכם קיבוצי אשר משפר באופן משמעותי את תנאי ההעסקה של למעלה מ-300 עובדים. עלות ההסכם: כ6.5 מיליון ₪ לשנה (למשך שלוש שנים)

חסות הנוער היא רשות מופרטת לטיפול חוץ ביתי בבני נוער במצבי קצה. הרשות המתוקצבת ע”י משרד הרווחה מופעלת ע”י מספר עמותות, הגדולה שבהם היא עמותת ענ”ב. העמותה מפעילה 18 מרכזים לבני נוער בסיכון ומצבי משבר. ועד עובדי ענב הנו חלק מאיגוד עובדי חסות הנוער המאוגד בכוח לעובדים וכולל גם את ועד עובדי עמותת אותות, העמותה השנייה בגודלה בחסות הנוער. בימים אלה מצוי וועד עובדי אותות בשלב מתקדם של מו”מ לקראת הסכם קיבוצי נוסף.

להלן עיקרי ההישגים:

תוספת ממוצעת של 25% בשכר העובדים שתתבצע באופן דיפרנציאלי (תוספת אחוזים גבוהה יותר לבעלי ההכנסה הנמוכה).

רכזי הוסטלים זכו לתוספת של כ 1,100 – 1,200 ₪ לחודש (משכר ממוצע של 4,500 ל- 5,700 ₪).

אמהות בית-מעבר משכר של ₪4,100 לשכר של ₪5500.

מדריכים ייהנו משכר התחלתי של 23 ₪ לשעה בלילה(לעומת 12 ₪ ללילה עד כה) ובשעות היום משכר ממוצע של 32 ₪ (לעומת 24 ₪ עד כה). (השכר כולו שכר פנסיוני).

עובדים סוציאליים- עלייה ל- 7000 ₪ עבור משרה של 169 שעות, וזאת לעומת משכורת של 6477 ₪ למשרה של 186 ₪, עפ”י ההסכם הארצי של הסתדרות העובדים הסוציאליים.

אימהות הבית ומדריכים חדשים יקבלו לראשונה קרן השתלמות.

כלל העובדים ייהנו מפנסיה מיטיבה.

תוספות השכר הושגו תודות לתוספת תקציב של כ-30 מיליון ₪ ממשרד הרווחה ודרישת העובדים מהעמותות כי תוספת זו תנותב בעיקר לשיפור תנאי העובדים . בגין תביעה זו שבתו העובדים שלוש פעמים בחצי השנה האחרונה. את ועד העובדים ליוו גב’ נעה נוצני (המלווה הארצית לאיגוד חסות הנוער בכוח לעובדים) ועו”ד עמית חלמיש.

בנוסף, יבוטל נוהל הפיטורין האוטומטיים של מדריכים לאחר 5 שנים. “כמי שעובד בעמותה כשבע שנים, מדובר בהישג משמעותי לא רק בתנאי ההעסקה של העובדים אלא גם בטיפול הניתן לבני הנוער” אומר אלברט סופר חבר הנהגת ועד עובדי ענ”ב. “עד היום משך התעסוקה הממוצע למדריך היה שנתיים. דווקא בני הנוער הללו שזקוקים כל כך ליציבות בחייהם לא היו יכולים לפתח יחסי אמון עם מדריכים, בידיעה שמחר אינם כאן “.

נעה נוצני המלווה הארצית של איגוד חסות הנוער בכוח לעובדים: “פגשנו בחסות הנוער חבורה מדהימה של עובדים והנהגה ערכית ורגישה שנאבקה למען זכויות העובדים באותה מסירות המוקדשת לבני הנוער. אנחנו מקווים כי בימים הקרובים תלך הנהלת עמותת אותות בדרכה של עמותת ענב ותחתום על הסכם קיבוצי מול הוועד. בדרך להשגת ההסכם נודעה חשיבות רבה לתרומתה של עו”ד מירב הלוי, הממונה האזורית על יחסי עבודה, ממשרד התמ”ת, אשר גישרה בין העמותה לוועד במקצועיות ומסירות ראויים להערכה עצומה.”

עם הכרזת סכסוך העבודה יוכלו המאבטחים לשבות לאחר יציאת החג.

ועד המאבטחים ב”קבוצת מיקוד” במודיעין המאוגדים בכוח לעובדים הכריזו אתמול (4.4.12) על סכסוך עבודה. העובדים המבצעים כ-75% ממשימות האבטחה בעיר מוחים על התחמקותה של “קבוצת מיקוד” מהתחייבותה לנהל עימם משא ומתן למען כינון הסכם קיבוצי ועל פגיעות חמורות בזכויותיהם ובהן: אי תשלום בימי חג כנדרש; ימי חופשה שאינם מנוכים כדין ועוד וכן עבודה בתנאים פיזיים לקויים בעמדות השמירה. בעוד שבועיים ייכנס סכסוך העבודה לתוקפו והמאבטחים יוכלו לשבות. בין המוסדות אותם מאבטחים עובדי מיקוד: בתי הספר בעיר, והמחסומים בכניסה לעיר.

במהלך אוגוסט 2011 הכירה הנהלת “חברת מיקוד” בוועד העובדים והמשא ומתן בין הצדדים היה למשא ומתן הראשון שמנהל וועד עובדי קבלן בתחום האבטחה. “כבר במפגש הראשון התחייבה הנהלת מיקוד להעניק לעובדים את כל הזכויות שלא מומשו עד אז”. מסביר נעם ווקס יו”ר וועד המאבטחים. “היום אנו יכולים לומר כי לא רק שהמצב לא תוקן, בתחומים רבים המצב החמיר: לאחרונה נתבשרנו כי ימי החופש שלנו יקוצצו במחצית, ללא כל הסבר מצד ההנהלה”. מצבם של מאבטחי בתי הספר , מרביתם עובדים מבוגרים(חלקם אף מעבר לגיל הפנסיה) בעייתי במיוחד: עפ”י החוק זכאים עובדים לתשלום מלא בימי חג בתנאי שעבדו יום לפני וים אחרי החג. מאחר וחופשת ביה”ס מתחילה תשעה ימים לפני ערב החג, לא מקבלים המאבטחים תשלום. על תנאי העבודה הפיזיים של המאבטחים בבתי הספר יש לחברי הוועד טענות קשות כנגד עיריית מודיעין:עמדות שמירה רבות בהן מבצעים העובדים את תפקידיהם (”בוטקה”) נעדרות תנאים בסיסיים כגון מחסה מפני השמש. בחלקן- ניילון מהווה מחסה, ואין כל נקודות חשמל . העובדים חשופים לפגעי מזג האוויר, תוך סכנה ממשית לבריאותם. “זו פשוט בושה שאנשים שיכולים להיות הסבים שלנו, עובדי בכל מזג אוויר ללא עמדת שמירה, ללא חימום או קירור ללא קורת גג בשמש קופחת/ בגשם שוטף ללא חשמל או מים. זו החובה המוסרית שלנו כאזרחי העיר ובוודאי כוועד לדאוג להם”. מוסיף ווקס.

כ- 100 מאבטחים ב”קבוצת מיקוד” ובהם סיירים – קבוצה של כ -20 סטודנטים/ יוצאי צבא שעובדים כסיירים ולאחרונה גם במחסומים- וכן כ-80 עובדי מוס”ח(מוסדות חינוך) עובדים מבוגרים (פנסיונרים בחלקם) המועסקים באבטחת בתי הספר. במאי 2011 הפך הוועד ליציג (מייצג למעלה משליש מהעובדים)ומשסירבה הנהלת “קבוצת מיקוד” להכיר בוועד, הפך לוועד המאבטחים הראשון ששבת (יולי 2011). לאחר השביתה בת היומיים, נענתה ההנהלה ותקדים נוסף נרשם- וועד המאבטחים הראשון המנהל משא ומתן על כינון הסכם קיבוצי. כעת, נאלצים העובדים שוב להכריז על סכסוך עבודה ובכוונתם להחריף את המאבק גם מול העירייה. כזכור, באוגוסט 2012 ייכנס לתוקפו חוק “אכיפת דיני העבודה” המטיל אחריות על פגיעה בזכויות עובדי קבלן על מזמין השירות(עיריית מודיעין במקרה זה). “עד היום נמנעה עיריית מודיעין מלהיפגש עימנו” מסביר ווקס.”יתרה מכך- כאשר שבתנו, העבירה העירייה את משימות האבטחה לחברת האבטחה השנייה בבעיר. עושה רושם כי העירייה טרם הפנימה את החוק החדש, ומעדיפה להתעלם מתושבי העיר שמגנים על בטחון תושביה”.

בהצבעה באסיפה נבחרו: יעל קונש, פזית סגל, עליזה ידעי, שרון קטרון, ניצן תנעמי, עמית רמון, עמי וטורי, איתי סבירסקי, ניקולאי טבך ומתן בורד.

בהרכב החדש של הצוות איזון בין נשים לגברים ובין נציגי סניפים במקומות העבודה ופעילים מרכזיים המתנדבים בארגון.

הגוף הריבון בכוח לעובדים הוא אסיפת הנציגים – בה מכהנים כיום למעלה ממאה נציגות ונציגים מתוך הסניפים שקיימו בחירות להנהגת הוועד, אשר נבחרים ישירות במקומות העבודה המאוגדים בארגון. תקנון כוח לעובדים מבטיח ייצוג פרופורציונאלי (נציג/ה לכל 50 חברים) לאיגודים והסניפים השונים – נציגות עובדות הניקיון, סגל האוניברסיטה הפתוחה, מטפלות המשפחתונים ומורי הקבלן בהיל”ה למשל – מתכנסים יחדיו ארבע פעמים בשנה כדי לדון ולהחליט על שאלות מרכזיות במדיניות הארגון וקידום מטרותיו.

מדי שנה בוחרת אסיפת הנציגים את הנהגת הארגון המכונה “צוות ארגון” שם שנטבע בימיו הראשונים של כוח לעובדים בכדי להזכיר לנו את המטרה – ארגון עובדים מכל שכבות החברה בכדי להיטיב את מצבם ולשנות את שוק התעסוקה בישראל. הצוות פועל כל השנה כגוף המוביל של הארגון ומקבל החלטותיו בהסכמה או הצבעה. צוות הארגון הוא הממנה ומלווה את בעלי התפקידים הביצועיים בארגון, מאשר תוכניות עבודה והחלטות שוטפות הנוגעות לפעילות. חברי הצוות מחלקים ביניהם את האחריות על ליווי איגודים, מטות אזוריים וצוותים מקצועיים.

צוות הארגון החדש  מאוזן בהרכבו בין נשים וגברים וכולל חברים מרחבי הארץ – מקדרים שבצפון, מירושלים ומבני ברק. בצוות נציגים מסניפי עובדים מרכזיים כמו מורי תוכנית היל”ה, מטפלות המשפחתונים, סגל ההוראה של האוניברסיטה הפתוחה וש.ל.ה. לצד פעילים המתנדבים בתפקידי מפתח בארגון.

לאחר פסח מעגל הקבוצות מתחיל בסדרה של חוגי בית ומפגשים ברחבי הארץ בכדי לגייס פעילים ל”כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי” ולעודד עובדים ועובדות להתארגן במקומות העבודה.

אנו רואים בעבודה המאורגנת כלי מרכזי בקידומה של מדינת רווחה אוניברסאלית בישראל, בחתירה לעבר כלכלה המנוהלת ע”י הציבור ולמען הציבור ופתרון לבעיית העוני בישראל.

“כוח לעובדים – ארגון עובדים דמוקרטי”, הוא ארגון עובדים כללי המאגד עובדים ממגוון תחומים. הארגון קם ב-2007 כיוזמה של מספר פעילים בולטים בתחום זכויות ומאבקי עובדים ומאז הוא צומח במהירות ומאגד אלפי עובדים. עוד אודות הארגון - היכנסו

אנו מזמינים אתכם למהלך משותף לעידוד העבודה המאורגנת בישראל ע”י ארגון חוגי בית כאשר הפרסום והתיאומים יעשו באופן מרוכז בכדי ליעל את הפעילות.

לפרטים והצטרפות למהלך: אלעד הראל, רכז מעגל הקבוצות, 054-6344521 elad.harel@gmail.com

חג חירות שמח!