lang="en-US"> כוח לעובדים » هيكل المنظمة

هيكل المنظمة

‘قوة للعمال’ منظمة عمالية ديمقراطية تعمل وفقا لدستور يكفل وجود السلطة العليا في المنظمة بأيدي مجموع أعضائها. يحق لكل عضو في ‘قوة للعمال’ أن يَنتخب وأن يُنتخب لكل منصب في المنظمة من خلال الانتخابات التي تُجرى سنويا. تستند ‘قوة للعمال’ على تنظّم العمال في أماكن العمل، وتُتّخذ القرارات المتعلقة بمكان العمل بشكل ديمقراطي على يد الأعضاء.

من يحق له الانضمام لـ‘قوة للعمال’ – كل عامل وعاملة في إسرائيل دون تمييز بسبب الدين أو العرق أو الجنس؛ العمال الثابتون، والعمال المؤقتون، وعمال شركات القوى البشرية، وعمال المتعهدين في أي قطاع اقتصادي أو منطقة في البلاد، سواء كان هؤلاء أعضاء في منظمة عمالية أخرى أم لا.

كما ويستطيع الانضمام النشطاء الاجتماعيون والطلاب والمواطنون المعنيون بالتغيير الاجتماعي والمؤمنون بقدرة العمال والمنظمات العمالية في القيام بالتغيير المنشود.

الفروع – يشكل الفرع وحدة المنظمة الأساسية. يتم تحديد الفرع وفقا لمجال عمل العضو والمنطقة التي يقع فيها مكان عمله. على سبيل المثال ‘فرع عمال المقاهي والمطاعم في مجمَّع الجامعة أ’، أو ‘فرع العاملين بالحراسة في مجمع المستشفى الفلاني’. قد يكون الفرع مكان عمل كبيرا، مثلا ‘فرع عمال المصنع ج’. يضم الفرع في هذه الحالة كافة العاملين في ذلك المكان، بما في ذلك عمال المتعهدين وشركات القوى البشرية. في حالة فصل العامل، يظل هذا عضوا في الفرع وفقا لمكان عمله الأخير، إلا إذا بدأ العمل في مكان آخر وطلب نقل عضويته إلى الفرع القائم في العمل الجديد. العضو الذي لا فرعًا في مكان عمله، يسجَّل عضوا في فرع عام. يتعيّن أن تكون الفروع صغيرة، ولكن ليس غاية في الصّغر لضمان وجود ديمقراطية داخلية فعالة.

مندوب الفرع – عضو في ‘قوة للعمال’ في مكان عمل ما، انتخبه زملاؤه في العمل ليمثلهم في القضايا المتعلقة بالمنظمة والقيام بالتنسيق بين المنظمة وزملائه في العمل. تضم أنشطة المندوب المهام التالية: تجنيد أعضاء جدد إلى المنظمة، ومعالجة الخلافات الداخلية في المواقف مع الإدارة، إبلاغ المنظمة عن وجود اختلافات جوهرية وعدم التوصل إلى تفاهمات، تزويد زملائه في العمل بالمعلومات، إبلاغ الأعضاء عن نشاطات المنظمة، والمشاركة في مؤتمرات المندوبين.

الإطار القطاعي – يحق للفروع التي تنتمي إلى عين مجال العمل، كفروع الحراس والعاملين في الحراسة الأمنية، أن تقيم إطارا قطاعيا ينحصر على الفروع العاملة في المجال عينه. يحق لهذه الأطر أن تتخذ قرارات تتعلق بالفروع المنضوية فيها لا غير.

مؤتمر المندوبين – يقوم كل فرع كل سنة بانتخاب ممثله/ممثليه إلى مؤتمر المندوبين الخاص بـ‘قوة للعمال’ وفقا لحجم الفرع (مندوب واحد عن كل 50 عضوا). يعتبر مؤتمر المندوبين الخاص بـ‘قوة للعمال’ الهيئة المخولة باتخاذ القرارات المتعلقة بالمنظمة. مع ذلك، فالقرارات المتخذة في المجالات التالية: (أ) إيقاف إضراب، (ب) التوقيع على اتفاق عمل جماعي، (ج) موازنة الفرع – تقتضي مصادقة عموم أعضاء ‘قوة للعمال’ ذوي الصلة.

الهيئة الإدارية – “الهيئة الإدارية” هي بمثابة قيادة “قوة للعمال”، وهي تدير المنظمة في الفترة بين موعدَي انعقاد مؤتمر المندوبين. تضم “الهيئة الإدارية” 10 عضوات وأعضاء يتم انتخابهم في مؤتمر المندوبين، وتمتد ولايتها لعام واحد. يفرض دستور “قوة للعمال” أن يكون نصف طاقم “الهيئة الإدارية” على الأقل من أعضاء مؤتمر المندوبين، وأن يكون ثلثه، كحدّ أدنى، من النساء.

إضافة إلى “الهيئة الإدارية”، ينتخب مؤتمر المندوبين “لجنة المراقبة” التابعة لـ”قوة للعمال” والتي تمتد ولايتها لعام واحد. يحق لـ”لجنة المراقبة” مراقبة كافة أنشطة المنظمة، و”لجنة الانتخابات المركزية” التالبعة لـ”قوة للعمال” (المسؤولة عن تسيير الانتخابات في المنظمة)، وكذلك مراقبة “محكمة قوة للعمال” (وهي الإطار القضائي الأعلى في المنظمة).

فضلا عن ذلك، تعيّن “الهيئة الإدارية” هيئات وطواقم تساعدها في إدارة المنظمة وتقويتها. ومن بين هذه الهيئات: الطاقم الإعلامي، والطاقم القانوني والطاقم الإداري. كما وتعيّن “الهيئة الإدارية” خمسة منسّقين لقيادة المناطق المختلفة: حيفا والشمال، تل أبيب والمركز، منطقة القدس، الساحل وبئر السبع والجنوب”. يُعهَد على هذه المراكز العمل على إقامة أطر جديدة للعمال ضمن “قوة للعمال”، ومساعدة المنظمة في نشاطاتها المختلفة، والقيام بنشاطات ميدانية تتلاءم وقيم المنظمة. يعتمد مستوى نشاط كل مركز على مدى مشاركة الناشطين والمتطوعين فيه بجلساته ونشاطاته المتعدّدة.

אתר כוח לעובדים נבנה בפלטפורמת WordPress MU | כל התכנים באתר מוגנים ברישיון Creative Commons
הקמה: יוחאי עילם , חנית כהן | עיצוב: רונן אידלמן הפקה: נעה נוצני | ניהול: מתן בורד| ייעוץ: עידו פישמן